Les agents de sécurité privée au Maroc bénéficient désormais d’un nouveau cadre légal en matière de durée du travail. Avec la publication de la loi n°32.26 au Bulletin officiel n°7526 du 16 juillet 2026, la journée de travail est officiellement fixée à huit heures, mettant un terme au système des vacations de 12 heures en vigueur depuis plusieurs années.
Cette réforme complète les dispositions de l’article 193 de la loi n°65.99 portant Code du travail et aligne le secteur du gardiennage sur les règles de droit commun applicables aux autres salariés. Elle répond à une revendication ancienne des professionnels, qui dénonçaient depuis longtemps les longues amplitudes horaires imposées dans l’exercice de leurs fonctions.
Promulguée par le dahir n°1.26.27 du 3 juillet 2026, la loi a été adoptée à l’unanimité par la Chambre des représentants puis par la Chambre des conseillers. Elle s’inscrit dans une volonté de renforcer la protection des agents de sécurité privée, tout en améliorant leurs conditions d’emploi et le respect de leurs droits.
Si les nouvelles dispositions sont applicables depuis leur publication au Bulletin officiel, le législateur a prévu une phase transitoire afin de permettre aux entreprises de gardiennage d’adapter leur organisation.
Les sociétés concernées disposent ainsi d’un délai maximal de neuf mois pour mettre leurs contrats en conformité lorsqu’ils sont liés à des marchés conclus avant l’entrée en vigueur de la loi. En revanche, tous les contrats signés après la publication du texte doivent appliquer immédiatement la nouvelle durée légale de travail.
Lors de l’examen du projet de loi, le ministre de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des Compétences, Younes Sekkouri, avait souligné que cette réforme répondait à une attente de longue date des agents de sécurité privée.
Le ministre avait également annoncé le lancement d’un programme national d’inspection destiné à veiller au respect des nouvelles dispositions. Ces contrôles porteront notamment sur la durée du travail, les conditions de rémunération et l’application des droits garantis aux salariés du secteur.
